Foto: tor-björn willberg

Genom att finnas till i människors vardag visar Stanley att kyrkan finns.

Arbetslivsprästen bygger broar till kyrkan

Det är en alldeles vanlig torsdag och Stanley Rydell har just varit på lunch. Idag blev det i Ericssons personalrestaurang. Stanley är arbetslivspräst i Brännkyrka församling. Hela idén bygger på att etablera kontaktnät, så att arbetsplatser eller enskilda kan hitta till kyrkan, om och när den behövs.

På Stanleys visitkort står alltså ”arbetslivspräst”. Kortet fungerar som dörröppnare, väcker frågor och nyfikenhet, berättar han.

– Människors bild av en präst har ett starkt symbolvärde. Förväntningarna på prästrollen är speciella på ett konstruktivt sätt, det är svårt att placera in en präst i en hierarkisk ordning. Relationen är förutsättningslös från början.

I Svenska kyrkan har församlingarna ansvar för själavård för alla människor som vistas i församlingen, förklarar Stanley. De som har sitt arbete här är precis lika mycket församlingens ansvar som de som bor här.

Mot den bakgrunden började arbetslivsprästen sitt arbete för sju år sedan. Idag har Stanley kontakt med personalfunktioner och fackklubbar på de större företagen, med stadsdelsförvaltningarna (inom Brännkyrkas gränser finns tre stycken), med företagarföreningarna i Älvsjö, Fruängen, Västertorp. Bland annat.

Nya infallsvinklar

Den enskilda medarbetaren står i fokus för Stanley, och han måste göra sig känd på arbetsplatserna. Personal- och mellanchefer är några av nyckelpersonerna i hans kontaktnät. De fungerar som mellanhänder när behov uppstår.

Ericsson, stadsdelens största arbetsgivare, har genomgått ett mindre stålbad under de år Stanley haft kontakt med företaget. Personalstyrkan har halverats. Stanley har träffat enheter och olika mindre grupper, bland annat i samband med varsel. Ofta har dessa träffar sedan lett till enskilda möten.

– Många kan hantera uppsägning eller kris på jobbet – men om det till exempel samtidigt är problem i familjen, blir det för mycket. Då finns jag, eller kan finnas, för den som vill och behöver. Mitt verktyg är främst att aktivt lyssna, och komma in med andra referensramar.

– Vi hade en period för ett par år sedan när folk var stressade och började må dåligt, berättar Thom Brolin, projektledare på Ericsson AB. Personalenheten tog tag i det, och en del i arbetet var att bjuda in Stanley som kom och höll ett föredrag för oss. Just då var det precis vad vi behövde. Det är lätt hänt att man bara tänker i sina egna banor. Vår uppgift på den här arbetsplatsen är att utveckla helt nya saker på kort tid, men samtidigt är vi bara människor. Att få andra infallsvinklar på sig själv som människa är värdefullt.

Det blev nya öppningar bara genom Stanleys möte med enheten. Medarbetarna kunde börja prata om stressen och göra något åt situationen. Och Thom Brolin är numera en av Stanleys etablerade kontakter.

– Organisationer och hur människor fungerar i dem är ett intressant område i sig, säger Stanley. Man måste vårda arbetsmiljön, den får man inte till skänks. Organisationer kan stagnera, det kan uppstå låsta situationer. Som utomstående kan jag bidra med nya tankar, ge andra perspektiv.

Prästen som organisationskonsult? Nja, kanske inte riktigt. Men Stanley ställer sig till förfogande som samtalspartner och bollplank.

Sätta ord på känslor

Organisation är en sak, existentiella frågor delvis en annan. Stanleys arbetsfält omfattar alltihop. Om någon på en arbetsplats drabbas av allvarlig sjukdom, till exempel, kan det bli enormt jobbigt även för kollegerna. De är ”randpersoner” men blir också drabbade. Stanley har varit med om just det. Den arbetsplatsen ringde till prästen.

– Det betydde väldigt mycket för dem just då, att möjligheten fanns. Jag kan hjälpa folk att sätta ord på känslor, säger Stanley. I vår kompetens som präster ingår att vi antas veta något om hur människor fungerar sinsemellan och har förståelse för den mänskliga existensens villkor.

Tsunamin skakade hela Sverige och många svåra frågor väcktes. TietoEnator bad Stanley att komma och hålla en minneshögtid, och den uppskattades av medarbetarna. Kontakten fanns sedan tidigare. När företaget byggde upp en lokal krisstödsgrupp var prästen från församlingen en given deltagare.

Ut i människors vardag

Efter att på senare år mest riktat sig till företag arbetar Stanley nu åter på en breddning mot offentliga arbetsgivare. Arbetet sker också i samverkan med andra församlingsmedarbetare, till exempel diakoner och pedagoger, som har andra kontaktytor på dessa arbetsplatser.

– Ett exempel är Omsorgshuset, en entreprenör som utför hemtjänst. Där ska vi ha fortbildning för personalen i bemötandefrågor och människosyn, berättar Stanley.

Andra exempel är frukostmöten med skolpersonal – kontakter som förmedlas av dem i församlingen som har etablerade relationer där. När ett daghem i Östberga brändes ner förra året kunde Stanley snabbt kallas in som resurs – eftersom kontakterna redan fanns.

Stanley ser sig inte som en ”fixare i själavårdsfrågor”. Kanske hans närvaro gör skillnad då och då. Genom att gå ut i människors vardag visar han att kyrkan finns, för den som vill.

– Jag har en stark tilltro till människor! Alla har ansvar för sitt eget liv – jag har betydelse i mötet här och nu, säger han. Jag ser mig som en brobyggare, en talesman för kyrkan. Livet har en egen styrka, den dynamiken finns i alla möten. Vi är människor, det är den plattform vi möts på, och där uppstår kommunikationen.

Kari Malmström